配偶者控除の改正で損をしない働き方とは?

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来年改定される「配偶者控除・配偶者特別控除」

アルバイトやパートタイムで働いている主婦は、1か月にいくら以上お給料をもらうと厚生年金に加入しないとダメなのか、分かりますか?[adsense]

来年から、配偶者控除・配偶者特別控除が改定されます。配偶者控除とは、夫婦どちらかの年収が103万円以下である場合、世帯主の年収から38万円が控除され、そのぶん税金が軽くなる制度です。改定後は『“103万円の壁”がなくなり、新たに“150万円の壁”が現れる』といわれることが多いですが、社会保険加入の問題もあり、それほど単純ではありません」

そう話すのは、経済ジャーナリストの荻原博子さん。来年から、満額控除が受けられる年収上限が103万円から150万円に。その変更点は、『最大控除は、妻の年収が105万円未満→150万円以下に』、『控除ゼロは、妻の年収が141万円以上→201万円超に』、『夫の年収が1220万円超だと、配偶者控除がゼロに』の3つ。損をしないために、主婦がどのように働くべきかをタイプ別に荻原さんが解説してくれた。

【タイプA】夫の年収が1120万円超の場合

「夫が高所得の場合、来年から配偶者控除がゼロになる家庭もあり、負担が増えます。たとえば控除額が38万円から、来年以降ゼロになる場合は、所得税と住民税を合わせて約16万円増税になります」(荻原さん・以下同)

【タイプB】夫の年収が1120万円以下、自身が職場の社会保険に加入(第2号被保険者)の場合

「収入を増やせば、手取りも増えます。思い切り働きましょう。たとえば、妻の年収が150万円、夫の年収が600万円の場合、これまでは配偶者控除・配偶者特別控除の適用外でした。来年は38万円が控除され、夫は7万円の減税となります」

【タイプC】夫の年収が1120万円以下、夫の社会保険に扶養(第3号被保険者)、勤め先が従業員数501人以上の大企業と一部の中小企業(労使が合意した中小企業は職場の社会保険に加入可能)、長時間は働けない場合

「育児や介護などで長時間は働けないという方は、夫の社会保険に扶養のまま、働くのがいいでしょう。年収106万円を超えないようにご注意を。税制上”103万円の壁”はもうありませんが、家族手当を妻の年収103万円以下で支給する企業はあります。夫の勤め先に確認しましょう」

【タイプD】夫の年収が1120万円以下、夫の社会保険に扶養(第3号被保険者)、勤め先が従業員数501人以上の大企業と一部の中小企業(労使が合意した中小企業は職場の社会保険に加入可能)、もっと稼ぎたい場合

「社会保険に加入して、しっかり働きましょう。ただ、保険料や税金を考えて、年収125万円を目指すといいでしょう。来年以降は、妻の年収が201万円以下だと夫の配偶者特別控除が増えるので、夫の手取りも増えます」

【タイプE】夫の年収が1120万円以下、夫の社会保険に扶養(第3号被保険者)、勤め先が従業員数501人以下の企業、収入は控えめでいい場合

「夫の社会保険扶養のまま働き、年収130万円を超えないように注意しましょう。また、タイプCの方と同様、夫の勤め先の家族手当規定を確認してください。年収103万円以下の妻に家族手当を支給する企業だと、103万円を超えないほうが得になるケースも」

【タイプF】夫の年収が1120万円以下、夫の社会保険に扶養(第3号被保険者)、勤め先が従業員数501人以下の企業、ガンガン働きたい場合

「国民健康保険に加入し、年収の目標は160万円です(社会保険に加入できる企業もあります)。タイプDの方と同様、妻の年収が201万円以下だと、配偶者特別控除が増えるので、夫の手取りが増えます」

【タイプG】夫の年収が1120万円以下、国民健康保険&国民年金に加入(第1号被保険者)の場合

「タイプGの方には”壁”はありません。もっと働いて収入を増やしましょう。できれば、社会保険を備えた企業に転職すると、保険料負担も減り、保障も手厚くなるのでおすすめです」

このように、今後の働き方は総合的な判断が必要となってくる。

「これらの改定に加え、今後はさらに納税者全員にかかる『基礎控除』や、会社員の経費といわれる『給与所得控除』を見直すようです。家計に直結する問題ですから、注視しておきましょう」

引用:「配偶者控除」改正で損する家庭も…タイプ別働き方のススメ

めちゃくちゃ分かりやすく説明してくれています…よね?^^;

数字に弱いので私はもっと時間をかけて読まないと完全には理解できませんが、夫の年収とか家族手当の状況を確認したほうがいいってことは分かりました。


ネットのコメントでは

「妻は、子育てや介護があって、本格的に働くのは、なかなかたいへん。106万越えて働くと社会保険に入れてしっかり稼げるというが、むしろ、パートに社会保険に入って欲しくない会社だって多いし(105万以下で、たくさんの人に働いてもらいたい。)、106~130万くらいだと、手取りの可処分所得は実際103万の時より減ってしまう。これでいっぱい働くのは、割に合わないと感じてしまう。」

「複雑すぎてわかりません。タイプ別働き方を考えなくても、単純に、働けば働くほど、手取りも将来の保障も上がるようにして欲しい。」

「妻に家族手当が支給されるのは103万以内。それを越えれば旦那の手取りは減るし、自分は社会保険にも入り多く働けど引かれるものも多くなる。もっと働き収入を得たいが、現状は103万以内で働いていた方がいいように思う。企業側に、家族手当支給の収入制限が130万ないし150万にしてもらえたら103万こえてもプラスになるのではないかな。庶民の現実分かってない人達が作ってるのが分かる。」

引用:https://headlines.yahoo.co.jp/cm/articlemain?d=20171117-00010007-jisin-soci

あ、よかった。私以外にも難しいって思ってる人がいた(笑)

こうなってくるとフルタイムで働いたほうがいいのかな~とも思うけど、どうなんでしょ?私は在宅で仕事をしているので今のところ就職する予定はありませんが、ネットのお仕事が上手くいかなくなったらもちろん働きに出なければいけなくなるわけで。子どもの教育費とか老後の蓄えのことを考えると、年収103万円以下では厳しい気がしますね。。

数字に弱いオバサンとしては、もっと単純な仕組みにして欲しいです|д゚)ネッ








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